Как заполнить трудовую книжку, если работа по совместительству становится основным местом работы и наоборот?
Добрый день, помогите пожалуйста, я не знаю как правильно заполнить трудовую книжку, ситуация такая, генеральный директор работал по основной работе в одной организации, и по совместительству в другой, теперь, из основной работы в организации он переводиться по совместительству, а где работал по совместительству, будет работать по основной работе, вот я не знаю как правильно сделать запись в трудовой книжке, заранее спасибо за помощь
,
,
Comments
-
Добрый день.
Для того, чтобы работа по совместительству стала основной необходимо провести процедуру увольнение-прием. Перевод в данном случае не возможен, т.к. перевод это изменение должности или структурного подразделение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
